据中国网科技报谈称反差 母狗，当下60.7%的年青东谈主以为刻下处事比拟悠闲慷慨，而在以为我方慷慨的东谈主群中，企业主、创业者和个体筹议者排首位，目田处事也挤进前五，本来莫得雇主竟会如斯慷慨吗？

更真谛真谛的是，之前职场社区脉脉共事圈发布一份论述再次走红，其时的统计是字据用户晒出的1.7万条年终奖信息，以及对5000多名用户的调研，统计了主要互联网企业的年终奖排行。

《论述》默契，年终奖TOP10公司平均年终奖10万起步，性吧有你春暖花开其中OPPO以21.71万元排行第一，腾讯、蚂聚合团紧随后来，平均年终奖隔离达到20.63万元和17.57万元。有游戏业务的阿里巴巴和字节跨越，则隔离以17.09万元和14.9万元踏进第4、第9名。

中央财经大学、创业和企业发展究诘中心主任朱飞的不雅点指出，濒临宏不雅环境变化，企业多量需要琢磨均衡“活下来”和“冲上去”的问题，在薪酬总盘受限情况下，年终奖向TOP东谈主才歪斜，以保握企业对顶尖东谈主才的引诱力，也有助激励高后劲职工的斗志。

需要戒备的是，天然华为莫得上榜，然而从一些职工晒出的薪酬来看，责任1-3年的职工年薪齐不错拿到30-40W+，淌若算上分成和提成，那就更多了。

另外，在华为体系下，职工评级越高，拿到的钱就越多，其中还有不少分成，淌若几倍到了19级以上，年薪至少几百万。

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